Modèle de rapport d`entretien d`embauche

Le Guide de coaching (à venir prochainement) est un peu comme le Guide d`entrevue, il regarde la personne en relation avec le travail-au lieu de questions d`entrevue, cependant, ce rapport est plein de conseils de coaching qui fournissent le gestionnaire avec une orientation claire sur la façon de définir le personne pour le succès. Le rapport de candidat idéal est sur le travail. Une nouvelle est générée chaque fois que vous terminez une analyse de position et ajoutez une nouvelle tâche à votre bibliothèque. Il identifie les traits et les caractéristiques les plus critiques pour le succès dans ce rôle, et indique ce que vous devriez rechercher dans les candidats. L`interviewé: quand vous étiez enfant, étiez-vous déjà intéressé à agir? Vous pouvez penser que vous vous rappellerez tous les détails de l`entrevue, mais vous ne le serez pas. Lorsque vous êtes prêt à commencer à rédiger l`interview, utilisez votre magnétophone pour vous aider. Préparez vos questions et les outils dont vous avez besoin lorsque vous allez avoir l`entrevue. Vous pouvez également voir exemples d`E-mails d`entrevue. Notre format le plus populaire, le rapport Résumé Job-fit, fournit un aperçu succinct de votre candidat, de ses scores et d`un guide d`entrevue basé sur l`endroit où ils sont tombés de la référence. Également inclus dans ce format est un score d`adéquation de l`emploi global, ainsi que d`une description de la personne totale. Améliorez votre embauche dès aujourd`hui! Avant d`effectuer une entrevue, recherchez toute information relative au sujet de l`entrevue. Vous pouvez également faire des recherches sur les informations de base de votre interlocuteur afin de savoir quelles questions formuler. Vous ne voulez pas paraître ignorants, et certains interviewés n`ont pas le temps d`expliquer tout.

Vous pouvez également voir des exemples de calendrier d`entrevue. Ce rapport explique la capacité de quelqu`un à apprendre et à utiliser l`information, à développer ses compétences, à résoudre des problèmes et à comprendre les instructions. Le rapport d`apprentissage + raisonnement compare le score de test des capacités d`un candidat à un indice de référence basé sur un certain niveau de capacités cognitives nécessaires à un poste. Vous allez interviewer un auteur-compositeur-interprète, ainsi faire quelques recherches de fond sur son travail; ses chansons et compositions. Vous pouvez également recueillir des informations à partir de quelle étiquette il appartient et quel genre de musique est-il un expert en. Vous pouvez formuler vos questions par le biais de vos recherches. Vous pouvez également voir conseils d`entrevue d`emploi. Le rapport d`ajustement du travail vous fournit une comparaison détaillée du candidat, en les projetant dans le rôle. Vous verrez en un coup d`œil où ils sont sur la cible par rapport au «candidat idéal», et où ils sont hors cible… et les commentaires faciles à lire vous donneront des informations claires sur la façon dont la personne sera probablement effectuer au jour le jour. Comment fournir une réponse d`entrevue à «qu`est-ce que vous avez à…

Le Guide d`entrevue est exactement cela-il prend ce que nous savons sur le candidat par rapport à l`emploi, et génère une entrevue suggérée pour vous, vous aidant à concentrer la conversation et à arriver à ce qui importe le plus, rapidement. Vous allez interviewer comme des lunettes à rayons X. Le rapport Job-fit compare votre candidat à une référence spécifique au rôle et produit un score d`adéquation. Ce rapport est livré avec un guide d`entrevue basé sur l`endroit où le candidat est tombé de la référence, ainsi que d`une description de la personne totale et des graphiques de chaque score. Lancez JobFit avec de nombreuses combinaisons d`évaluations PREVUE et améliorez votre succès d`embauche. Le rapport individuel concerne le candidat qui a complété l`évaluation. Divisé en deux sections, il discute en détail des traits de signature de la personne – les domaines où cette personne se distingue des autres, et qui les définira le plus dans les yeux des autres. De nombreux employeurs choisissent de partager ce rapport avec les candidats; Il y a un exercice puissant inclus dans ce rapport.

Le rapport Job-fit dans le format Guide d`entrevue compare votre candidat à une référence spécifique au rôle et produit des questions d`entrevue basées sur l`endroit où le candidat est tombé de l`indice de référence. Ce rapport est parfait pour embaucher des gestionnaires qui cherchent à incorporer des évaluations dans leur processus d`embauche, mais sont à court de temps, ou cherchent simplement à améliorer leur entrevue.