Modele contrat de travail mineur

Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Chaque province canadienne a promulgué une loi dictant l`âge minimum pour l`emploi dans diverses industries, ainsi qu`un certain nombre de conditions qui peuvent s`appliquer à certains types de travail ou de travail dans certaines industries. Cet article traite de l`Ontario et de la Colombie-Britannique (c.-b.) comme exemples. Vous pensez peut-être à un «contrat de travail». Habituellement, ces «accords» sont très unilatéraux et sont jetés au Tribunal s`ils sont plaidés soit parce qu`ils sont unilatéraux, donc ils ne respectent pas les normes d`un contrat pour cette raison, ou parce qu`ils ont des dispositions qui sont illégales, comme essayer d`empêcher l`employé de travailler dans la même industrie s`ils abandonnent. La loi reconnaît un droit fondamental au travail, donc normalement les dispositions qui tentent d`interdire un employé qui quitte de travailler pour un concurrent sont inexécutoires. Après avoir examiné les termes, le juge de première instance a conclu que le contrat était irrégulier et fortement favorisé les intérêts des Marlboros, notant qu`il permettait aux Marlboros de mettre fin à Tonelli à leur discrétion, mais lié Tonelli pendant plusieurs années. Il a également réservé les droits de la télévision et des médias aux Marlboros et la valeur des «services» de formation et de développement fournis à Tonelli n`étaient pas comparables à la somme d`argent qu`il paierait aux Marlboros en vertu du contrat. En appel, une majorité de la Cour d`appel de l`Ontario a convenu avec le juge de première instance que le contrat était annulable par Tonelli.

Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Un tel contrat exigeait l`approbation du Tribunal. La question est de savoir si l`emploi est destiné à des «services créatifs». De nombreux programmeurs considèrent leur travail comme créatif. Dans ce cas, cependant, les exemples suggèrent que les services de programmation ne sont pas inclus (invoquant le Canon interprétatif «noscitur a sociis»). Si le contrat était couvert par cette condition, FAM § 6751 dit qu`il n`est pas illégal pour un mineur de signer un tel contrat, et il n`y a pas de loi contre une personne qui fait une telle offre (bien que l`employeur doit avoir un permis (EC 49160; LC 1299). Le mineur peut (quelque peu) échapper aux exigences du contrat, de sorte qu`il dépend de ce qui est nécessaire. En décrivant cela comme «à volonté», je présume qu`il n`y a aucune obligation de maintenir la relation pour une période donnée, ce qui signifie que le mineur peut cesser de fumer à tout moment et peut être congédié à tout moment. Le contrat dit probablement „nous fournissons X, vous allez faire Y“.

Ensuite, la question est de savoir si l`employeur peut fournir X, le mineur peut recevoir et accepter X. mais opte alors de ne pas fournir Y tout en gardant X. Un employeur serait normalement en procès pour rupture de contrat, cherchant le retour de X. Le mineur pourrait soulever la défense „il n`y a pas de contrat“, mais c`est une proposition tout ou rien-vous ne pouvez pas simplement répudier un ruban d`un contrat.